Arbeitsweisen

Prinzipien

Vertraulichkeit /Schweigepflicht
Es kommt vor, dass Menschen sich nicht in eine Beratung begeben, weil Sie sich um die Vertraulichkeit / Verschwiegenheit sorgen. In unserem (elektronischen) Alltag können wir immer häufiger erleben, dass immer weniger Kontrolle über unsere personenbezogenen „Daten“ herrscht. Wir, Health-B, versichern Ihnen, dass alles was Sie sagen vollkommen vertraulich ist und unsere Räume nicht verlässt. Wir unterliegen der Schweigepflicht.

Zuverlässigkeit / Verlässlichkeit
Eine entscheidene Vertrauenskomponente nach Butler ist, dass Sie sich auf uns verlassen können. Wir, Health-B, sorgen für die Einhaltung der Zusagen und die hohe Qualität unserer Angebote.

Freiwilligkeit der Teilnehmenden
Wir bei Health-B, vertrauen auf das Prinzip der Freiwilligkeit der Teilnehmenden sowie der Bereitschaft, eine Beziehung auf Zeit einzugehen und diese aufrecht zu erhalten. Nur so können wir gemeinsam und Sie für sich das beste Ergebnis erzielen.

Methoden

Wir arbeiten…

systemisch
>> Einzelpersonen, Teams, Abteilungen, Bereiche, … werden als Systeme betrachtet. Die Auswirkungen von Systemveränderungen auf deren Stabilität ist abhängig von deren Dynamik und ihrer Wechselwirkungen. Wir nutzen und berücksichtigen dies in den Entwicklungs- und Veränderungsvorgängen.<<

ressourcenorientiert
>> Wir stellen das Nutzen von bereits vorhandenen Potentialen in den Vordergrund. <<

erlebnisorientiert
>> Wir versuchen Kopf und Bauch in Verbindung zu bringen um Erkenntnis- und Veränderungsprozesse anzuregen. <<

kommunikationspsychologisch
>> Unsere Kommunikation ist vielfältig und komplex, wir helfen sie zu klären. <<

individuell
>> Wir haben keine Leitfäden oder Patentrezepte, aber wir bieten eine auf Sie und/oder ihr Unternehmen abgestimmte Prozessbegleitung an. <<

und mit Begeisterung!

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